33. Despliegue de Objetivos
Sin objetivos, no hay sentido del propósito y un gran desperdicio en los esfuerzos
Requerimientos para un despliegue efectivo de objetivos:
1) La comunicación de los objetivos debe estar libre de ambigüedad
2) Los objetivos deben ser alcanzables y entendibles por aquellos que los llevarán a cabo. Debe haber una traducción clara de los objetivos en planes y acciones de cada una de las áreas
3) En la medida que el objetivo es desplegado hacia debajo de la estructura jerárquica, este debe ser más explícito hasta convertirse en un plan específico de acción (5W1H)
4) Los objetivos deben ser establecidos conjuntamente entre jefes y subordinados y siempre que sea posible, basándose en datos
5) Cada persona que interpreta el objetivo u objetivos, debe proponer que va a medir, cómo la va a medir y un proceso para ajustar acciones en términos de los resultados obtenidos
6) Establecer claramente la responsabilidad conjunta de los jefes y los subordinados
7) Si el despliegue original es inadecuado, la cantidad de tiempo que se invierte para corregir la situación es mucho más grande que el tiempo requerido para hacer lo correcto a la primera vez
Autor: Baldemar Motomochi
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